Diferencia entre poder y liderazgo

Es justo concluir que una persona puede tener la capacidad de influir, desarrollarse y habilitar sin ser necesariamente el líder del equipo. En muchas situaciones, es posible ejercer influencia sin tener autoridad. Las personas con poder tienen la capacidad de influir en el seguimiento y, en cierta medida, controlar la acción de los demás. Si observa a un grupo de personas trabajando juntas, podrá determinar quién es el líder del grupo.



El poder es la capacidad de una persona para controlar las actividades de otros individuos. El liderazgo es la capacidad de inspirar a las personas a seguir sus instrucciones de forma voluntaria y gestionar la finalización de un proyecto sin ejercer ningún tipo de fuerza. Tradicionalmente, se creía que el poder se deriva del liderazgo . Sin embargo, en muchos casos, el poder conduce al liderazgo. Sin embargo, los dos están interrelacionados y pueden ser una fuente de confusión entre diferentes personas que no comprenden completamente las diferencias. El liderazgo depende del poder; un buen líder es aquel que tiene alguna forma de poder.



¿Qué es el poder?

El poder se define ampliamente como la capacidad de un individuo para ejercer alguna forma de control sobre otro individuo. Existe una relación distinta entre poder e influencia. Diferentes definiciones de poder lo consideran una eficacia causal que puede ser un cambio notado en el mundo o una presión psicológica que da a las personas razones para elegir una alternativa sobre la otra. Cuando era niño, sus padres tenían una influencia significativa sobre sus acciones y, a menudo, intentaba imitar su comportamiento preferido para complacerlos. En la escuela, el mismo caso se aplica a los maestros, ellos fácilmente podrían influenciarlo para que haga una cosa en lugar de la otra. En estos dos casos, tanto los padres como los maestros han derivado una autoridad que les dio influencia sobre usted.



Sin embargo, existen otras fuentes de las que se deriva la cabina de potencia. El poder de recompensa es el que se adquiere a partir de la capacidad de premiar a los seguidores o dar algún tipo de beneficio. El poder coercitivo es el que se deriva de la capacidad de hacer cumplir castigos o sanciones . El poder legítimo es el que se deriva de una posición oficial de autoridad en una organización o en una elección. El poder de referencia se basa únicamente en los individuos que lo siguen. El poder experto se adquiere a partir de la experiencia de uno, el conocimiento de habilidades especializadas. El poder integrador es el que se deriva de la capacidad de unir a las personas.

En el escenario de la política, el poder es fundamental. Hay algunos casos en los que los novicios han logrado heredar un poder extremo en virtud de su nacimiento, ya sea hija o hijo de un presidente, un primer ministro o la familia real. Los jefes de ejércitos también han podido apoderarse de gobiernos por la fuerza o mediante golpes de Estado. Los individuos a menudo utilizan el poder para sus propios beneficios personales, tal como dice el refrán, 'Corruptos de poder'.

¿Qué es el liderazgo?



El término 'liderazgo' genera un montón de ideas, un líder político, un explorador que conduce a un equipo de personas a través de alguna jungla o un ejecutivo dentro de una empresa. Otras personas también definen ampliamente a un líder como alguien que básicamente lidera un grupo de personas, ya sea en política o dentro de la religión. ¿Cuál es realmente la definición correcta de líder? Un líder es un individuo eficaz que crea una visión, motiva a las personas a trabajar para lograr la visión, entrena y forma el equipo que será pionero en la realización de la visión y gestiona la entrega final de la visión.

Al igual que el poder, existen diferentes tipos de liderazgo. En total hay doce tipos, pero aquí discutimos cinco de los principales con los que probablemente te hayas encontrado. El liderazgo autocrático es aquel en el que el líder mantiene plena autoridad y responsabilidad sobre sus súbditos. El liderazgo democrático es donde los subordinados participan en la toma de decisiones. El liderazgo transformacional es ese tipo de liderazgo que se centra en iniciar alguna forma de cambio. El liderazgo de la monarquía es aquello cuya autoridad se transmite de una persona a otra como un derecho de nacimiento. Laissez-faire es el tipo de liderazgo en el que los subordinados reciben todas las herramientas necesarias para gestionar y completar proyectos por su cuenta.

Diferencias entre liderazgo y poder

    1. Definición

El poder es la capacidad de un individuo para ejercer algún tipo de control sobre otro individuo. Por otro lado, el liderazgo es la capacidad de crear una visión, motivar a las personas a trabajar para lograr la visión, entrenar y construir el equipo que será pionero en la realización de la visión y la gestión de la entrega final de la visión.

    1. Credibilidad



La credibilidad es necesaria en el liderazgo, pero no en el poder.

    1. Fuente

El poder se deriva de una posición de autoridad. El liderazgo es un atributo personal.

    1. Naturaleza

El poder es generalmente controlador y contundente al hacer que los seguidores sigan órdenes. El liderazgo implica inspirar a los subordinados a completar tareas.

    1. Dependencia

El liderazgo requiere poder para ser efectivo. Sin embargo, el poder no depende del liderazgo. Se puede tener poder pero no ser líder. Pero todos los líderes requieren alguna forma de poder para inspirar a los subordinados con éxito.

    1. Tipos

Los tipos de poder incluyen coercitivo, legítimo, experto, referente y recompensa. Los principales tipos de liderazgo incluyen autocrático, democrático, transformacional, monárquico y laisses-faire.

Poder vs.Liderazgo: Cuadro comparativo

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